他们,用智慧推动这座城市

发布时间:2017/6/7 资料来源:湖北长江电气有限公司

作者:综合办公室日期:2017年5月4日 14:29

楚天金报:http://ctjb.cnhubei.com/HTML/ctjb/20170504/ctjb4.html

图文:光谷85后管理者:青春构筑创新路

    全国最年轻的上市公司董事长、最年轻的上市公司董秘……在光谷这片充满活力的土地上,诞生着关于年轻人的“神话”。在这里,活跃着一批敢于起用年轻人的企业,和一批追求卓越的年轻管理者。
    年轻,意味着创新、颠覆、勇气,却也隐含着稚嫩和风险。而大胆起用年轻人,考验的是管理者敢于承担风险的魄力,和独到的看人眼光。
    今天是五四青年节,让我们一起走近这些年轻的管理层,和相信年轻力量的企业。

 

人物名片
  姓名:孙敏杰
  职位:湖北长江电气有限公司生产总经理、党支部书记
  年龄:29岁

    初见孙敏杰,她浑身散发的气场,让人想不到她只是一个不满30岁的女生。有感染力的笑容、说一不二的语气、敏捷的思维和反应,孙敏杰有着与年龄不相称的成熟和果敢。
    这样一个年轻的女性,管理着公司360多号人的生产系统,业务范围涵盖了公司产品的设计、采购、生产、检验、安装售后等等。在她下属的队伍里,很多员工资历比她深、年龄比她大。
    年轻,又是女性,何以服众?“对人有情,对事无情。雷厉风行,言出必行。”孙敏杰如此回答记者的提问,“女性管理者有优势,善于沟通、有耐力,同时也有多疑、优柔寡断、脆弱等劣势,我时刻都在提醒自己,要压制住性别的劣势。”
    努力不一定能成功,但成功的人无一不拼。刚入职时,孙敏杰是公司的资质体系管理员,因为和上一任同事的交接出现问题,导致有一个资质没有按时提交资料,“如果办不下来,就意味着公司无法接单”。为了把所有资料在最短的时间内准备齐全,孙敏杰两天两夜没吃没睡,“当时心急如焚,根本顾不上吃饭和睡觉”。
    光努力显然是不够的,孙敏杰认为,要发自内心地热爱自己的工作,这会产生一系列的正面能量。“首先,你自己心里在开花,做出来的工作自然是很漂亮的;其次,因为热爱,才会把自己的每一个细胞投入到工作上面,去寻求更好的工作方法。”每一年年初,孙敏杰都会制定年度工作计划,具体到每个月,每一个月月初,再制定每周工作计划,并不折不扣地完成。
    孙敏杰告诉记者,在湖北长江电气有限公司,管理人员都是通过公开竞聘产生的,正是因为有这样一个能够超越常规晋升的渠道,自己才能够这么快走上高层管理职位。

  记者手记
  用青春构筑创新之路

    在光谷这片创新的热土,涌动着越来越多的创新性企业,将一批批努力而又追求卓越的年轻人,推上了时代的潮头。
    昨日,来自光谷的消息,斗鱼创始人张文明以及武汉光电工研院总经理韩道,荣获武汉市五四青年奖章。
    记者了解到,东湖高新区年轻人在总人口中的占比,位居全市各区之首。其中,流动人口占比同样位居前列。这些因素的叠加,都意味着,在这里,有更多机会产生创新的火花,有更多的可能产生创新型的企业,而年轻的领导者,将更多地在这样的土壤中孕育产生。
    当代集团、天风证券、互联网“四小龙”……在光谷,有一批这样的企业,正大胆地起用年轻人,将年轻人的创新力,实实在在转化为企业的生产力。与此同时,光谷启动的人才特区计划,正源源不断地为企业输入人才,2009年到去年底,人才特区建设七年,已聚集4000多个海内外人才团队、40000多名硕士、8000多名博士。
    这样的氛围不仅仅局限于企业,过去五年中,东湖高新管委会从北大、清华、复旦、上海交大等名校,引进近200名硕士学历以上人才,他们正在为光谷的政务服务,注入新鲜的血液,带来创新的力量。

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